The Basic Principles Of إدارة شؤون الموظفين
The Basic Principles Of إدارة شؤون الموظفين
Blog Article
وجهات نظر مختلفة حول إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
النزول إلى الميدان ومحاولة المحاذاة والملاحظة والاندماج مع الإدارات الأخرى التي يعدّ شريكًا لها
مبدأ الشمولية: يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية متوافقة بشكل وثيق مع أهداف العمل.
الأداء التنظيمي - يفحص الارتباط بين أداء شركة إدارة الموارد البشرية ويعد بعض التحديات المنهجية لقياس تأثير إدارة الموارد البشرية.
بينما تنمو أعمالك، يزداد الطلب على مواردك الحوسبية، المعروفة أيضًا باسم "أعباء العمل". وتتضمن هذه الموارد الذاكرة وسرعة المعالجة وعرض نطاق الشبكة.
تمكين المرأةتمكين الشبابتمكين الأشخاص ذوي الإعاقةالصحة والسلامة في بيئة العملرعاية المسنينالحماية الاجتماعيةالقدوة الشبابيةالمهارات والتدريب
تساهم هذه الإدارة في تسهيل اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين في أي وقت وتساعد الشركة في توقع احتياجات القوى العاملة في المستقبل، كما يمكن اعتبارها تعزيزا للسجلات الورقية بتوفير نسخة أخرى رقمية عبر الإنترنت.
معرفة ما يتم كسبه خلال الشهر: يؤخَذ بعين الاعتبار إلى المصاريف الشخصية واليومية، والمال الذي يدفع للضرائب وللضمان الاجتماعي، أو لرعاية الأطفال، ومصاريف المواصلات، إذ من خلال طرح هذه المصاريف، سيتم معرفة صافي المال المتبقي.
ستواجه معظم وحدات انقر هنا الموارد البشرية تحولًا كبيرًا في إدارة الموارد البشرية بنظرة استراتيجية جديدة.
إن الكثير من المسؤولية عن إدارة الموارد البشرية تتوالى على طول الخط.
البيانات المفتوحةميثاق العملاءبوابة سعودي الوطنيةجريدة أم القرى
سياسة الخصوصية وشروط الاستخدامإتفاقية مستوى الخدمةأمن المعلوماتالمنصات الرقميةالأخبار الفعاليات
المهمة الرئيسية لإدارة الحضور والانصراف هي حساب وقت العمل لكل موظف، إذ تتتبع مواعيد حضور وانصراف العاملين، وتساعد في توزيع فريق العمل عبر المشاريع والمواقع والأقسام، كما توفر العديد من أنظمة الموارد البشرية تنبيهات لإبلاغ الموظف بتغير جدول العمل أو عندما يحدث نقص في العمالة.
يزداد الاهتمام بالموارد البشرية وإدارتها في الدول المتقدمة في الوقت الراهن، وتحرص المنظمات العامة والخاصة على تطويرها؛ لتناسب التوسع في حجم الأجهزة الإدارية، وازدياد أعداد العاملين فيها، إضافة إلى أنها تعد حجر الزاوية في العملية الإدارية.